>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی همبستگی تنظیم هیجانات با عملکرد شغلی پرستاران، تعارض میان فردی، تنش شغلی و تعدیل گری جمع‌گرایی عمودی  
   
نویسنده درودی هما ,آب چر بهجت ,همتی عزت‌الله
منبع مديريت ارتقاي سلامت - 1398 - دوره : 9 - شماره : 1 - صفحه:10 -17
چکیده    مقدمه: کنترل هیجانات و تعارضات میان فردی و تنش شغلی با توجه به روحیه جمع‌گرایی از ارکان مهم در بهبود عملکرد شغلی می‌باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی تنظیم هیجانات با عملکرد شغلی پرستاران، تعارض میان فردی، تنش شغلی و تعدیل گری جمع‌گرایی انجام شد.روش کار: در این پژوهش توصیفی همبستگی، جامعه آماری پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های در دسترس پژوهشگر شهر اردبیل با تعداد نمونه طبق جدول مورگان 248 نفر و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل: پرسشنامه تنظیم هیجانات(emotion regulation questionnaire) پرسشنامه عملکرد شغلی (job performance questionnaire) پرسشنامه تعارض میان فردی در شغل (interpersonal conflict scale at work) پرسشنامه تنش شغلی (job stress questionnaire) و پرسشنامه جمع‌گرایی عمودی و فردگرایی افقی (horizontal and vertical individualism and collectivism questionnaire) بود. روایی صوری و پایایی ابزارها با آلفای کرونباخ تائید شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس پی اس نسخه 22 و اسمارت پی آل اس 2 انجام شد.یافته ها: تنظیم هیجانات با تعارضات میان فردی، همبستگی منفی ((t = 0.863 , β = -0.889) با تنش شغلی، همبستگی منفی t = 5.167 و (β = -0.444) با عملکرد شغلی، همبستگی مثبت t = 2.765 و β = 0.367 دارد. تعارضات میان فردی با تنش شغلی همبستگی مثبت (t = 5.995 و β = 0.513) و جمعگرایی عمودی همبستگی بین تنظیم هیجانات و تنش شغلی را از -0.444 به -0.562 در جهت منفی تعدیل میکند.نتیجه گیری: تنظیم هیجانات با بهبود عملکرد شغلی پرستاران و تعارضات میان فردی و تنش شغلی و جمعگرایی عمودی همبستگی دارد. لذا برگزاری کارگاه های آموزش مدیریت هیجانات، تنش و تعارض برای کارکنان توصیه می شود.
کلیدواژه تنش شغلی، تعارضات میان فردی، جمع‌گرایی عمودی، تنظیم هیجانات، عملکرد شغلی
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان, گروه مدیریت, ایران
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved