>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی نقش میانجی ساختار سازمانی با رهبری تحول گرا و چرخه حیات سازمانی کارکنان درمانی بیمارستان امام خمینی (ره) استهبان  
   
نویسنده صیف محمد حسن ,کمانی محمد حسین ,واقفی علی ,تاجوران مرضیه
منبع مديريت ارتقاي سلامت - 1398 - دوره : 8 - شماره : 4 - صفحه:53 -61
چکیده    مقدمه: مراکز ارائه دهنده خدمات بهداشتی درمانی و بیمارستان ها، مانند هر سازمانی با تحولات گسترده روبه رو هستند و تضمین و تداوم حیات و بقای آن ها نیازمند یافتن راه حل ها و روش های جدید مقابله با مشکلات است. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی ساختار سازمانی با رهبری تحول گرا و چرخه حیات سازمانی کارکنان درمانی بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان استهبان انجام گرفته است.روش کار: روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش 357 نفر از کارکنان بخش های درمانی بیمارستان تشکیل دادند که 185 نفر از آن ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه ساختار سازمانی (organizational structure questionnaire)، پرسشنامه چند عاملی رهبری (multifactor leadership questionnaire)، و پرسشنامه چرخه عمر سازمان (organizational life cycle questionnaire) جمع آوری شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها و همچنین پایایی به روش آلفای کرونباخ انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری اس پی اس اس نسخه 22 و لیزرل نسخه 8.7 تحلیل شد.یافته ها: ابعاد رهبری تحول گرا شامل کاریزما (0.15)، انگیزش الهام بخش (0.18)، ترغیب ذهنی (0.10) و ویژگی های فردی (0.13) با چرخه حیات سازمان از طریق واسطه گری با ابعاد ساختار سازمانی دارای رابطه غیر مستقیم می باشد.نتیجه گیری: رابطه غیرمستقیم ابعاد رهبری تحول گرا با چرخه حیات سازمان از نظر آماری معنی دار است. لذا به مدیران بیمارستان ها پیشنهاد می شود، با اجرای سبک رهبری تحول گرا، و ایجاد انگیزه در کارکنان، شرایط تجدید چرخه حیات سازمان را فراهم نمایند.
کلیدواژه رهبری، حیات، کارکنان درمانی، بیمارستان
آدرس دانشگاه پیام نور مرکز تهران, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه پیام نور مرکز تهران, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه پیام نور مرکز تهران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز, ایران
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved