>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی توزیع کادر پرستاری بیمارستان های تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی قبل و بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت  
   
نویسنده ولدی‌بیرانوند علی ,ماهر علی ,جعفری مهرنوش
منبع مديريت ارتقاي سلامت - 1398 - دوره : 8 - شماره : 2 - صفحه:16 -22
چکیده    مقدمه: توزیع و بهره وری نیروی انسانی در بخش سلامت نقش قابل توجهی در ارایه خدمات و مراقبت های بهداشتیدرمانی مطلوب به جمعیت تحت پوشش دارند. مطالعه حاضر با هدف تعیین توزیع کادر پرستاری بیمارستان های تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی قبل و بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت انجام گرفت.روش کار: مطالعه حاضر توصیفی است که در سال 1393 انجام شد. در این مطالعه جامعه مورد مطالعه شامل کلیه بیمارستان های تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بود (621 بیمارستان) از 54 دانشگاه علوم پزشکی کشور بود که به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. جمع آوری داده ها به وسیله فرم اطلاعات بیمارستان (hospital information form) انجام شد.روایی محتوایی فرم توسط 5 نفر از متخصصین مدیریت و اقتصاد سلامت تایید شد. تحلیل داده ها با نرم افزارهای dasp2.1،stata و اس پی اس اس نسخه 19 انجام شد.یافته ها: ضریب جینی توزیع پرستاران قبل از طرح تحول نظام سلامت بین 0.1تا 0.19 و بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت بین 0.05 تا 0.09 متغیر بود. همبستگی معنی داری بین تعداد تخت و توزیع کادر پرستاری وجود داشت.نتیجه گیری: توزیع کادر پرستاری بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت عادلانه تر شده بود. پیشنهاد می گردد تا در تدوین استانداردهای نیروی انسانی درمانی و غیر درمانی در سطح دانشگاه های علوم پزشکی کشور، این شاخص ها مد نظر قرار گیرد.
کلیدواژه کادر پرستاری، عدالت در سلامت، بیمارستان
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال, دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال, دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی, گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال, دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی, گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی, ایران
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved