>
Fa   |   Ar   |   En
   همبستگی ادراک از سیاست‌های ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان  
   
نویسنده همتی نوعدوست گیلانی مهناز ,مهرابیان فردین ,رئوفی سنگاچین یاسره
منبع مديريت ارتقاي سلامت - 1397 - دوره : 7 - شماره : 2 - صفحه:1 -8
چکیده    مقدمه: تمایل به ترک خدمت، تحت تاثیر عوامل مختلفی در درون سازمان می باشد. هدف کلی این مطالعه تعیین همبستگی ادراک از سیاست های ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان است.روش کار: روش مطالعه حاضر توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد پژوهش، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان به تعداد 693 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان، 248 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه سیاست های ارزیابی عملکرد پون (poon performance appraisal policies questionnaire) و پرسشنامه تمایل به ترک شغل لونگو و مونرا (longo mura employee rsquo;s intention to turnover questionnaire) و پرسشنامه تمایل به ترک شغل جن کینز و تاملینسون (jenkeins and thomlinson employee rsquo;s intention to turnover questionnaire) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (minnesota job satisfaction questionnaire) استفاده شده است. سنجش روایی از طریق روایی محتوا، مورد تایید قرار گرفت. داده ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 19 و نرم افزار smartpls2 تحلیل شد.یافته ها: ادراک از سیاست های ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی دار (0/768 = β) و با تمایل به ترک شغل همبستگی منفی و معنی داری (0/358 = β) دارد. همچنین رضایت شغلی با تمایل به ترک شغل کارکنان همبستگی منفی و معنی داری (0/436 = β) دارد.نتیجه گیری: درک کارکنان از سیاست های انگیزشی ارزیابی عملکرد، همبستگی مستقیم با رضایت شغلی و رابطه معکوس با ترک شغل دارد. همچنین رضایت شغلی بیشتر، منجر به کاهش ترک شغل کارکنان می شود. لذا پیشنهاد می شود تا مسئولین برای افزایش رضایت شغلی کارکنان توجه بیشتری به فرصت های ارتقاء و توانمندسازی و شرایط کاری آنان داشته باشند.
کلیدواژه رضایت شغلی، تمایل، ترک خدمت کارکنان، عملکرد، ادراک
آدرس دانشگاه پیام نور, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی گیلان, دانشکده بهداشت, گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت دولتی, ایران
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved