الگوی اثرگذاری رهبری معنوی و انگیزش مبتنی بر معنویت بر عملکرد سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
غفاری رحمان ,رستم نیا یحیی
|
|
منبع
|
مديريت اسلامي - 1396 - دوره : 25 - شماره : 1 - صفحه:143 -174
|
|
|
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف ارائه الگوی مطلوب اثرگذاری سبک رهبری معنوی و انگیزش مبتنی بر معنویت بر عملکرد سازمانی از طریق رضایت شغلی سرمایۀ انسانی پلیس استان ایلام انجام شده است. روش این پژوهش، توصیفی ـ پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل نیروهای پلیس ستاد استان ایلام است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 313 نفر به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که الگوی پیشنهادی پژوهش مورد تایید واقع شده است و در ضمن مولفه رهبری معنوی با انگیزش مبتنی بر معنویت رابطه مثبت و معناداری دارد (ضریب 71/0) و این دو مولفه نیز بر رضایت شغلی (69/0 و 90/0) و عملکرد سازمانی (76/0 و 69/0) اثرگذار است. پیشنهاد می شود به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی، فرماندهان پلیس استان ایلام به چشم انداز سازمانی اهتمام خاصی مبذول دارند و از این طریق احساس شایستگی و موثر بودن نیروها را افزایش دهند؛ هم‌چنین با ایجاد شبکه های ارتباطی غیر رسمی، حس مشارکت کارکنان را افزایش دهند؛ کارکنان را با اهداف و رسالتهای سازمان عجین کنند و در پرداخت حقوق و مزایا و ترفیع شغلی نیروها، رعایت عدالت را سرلوحه کار خود قرار دهند.
|
|
کلیدواژه
|
رهبری معنوی، انگیزش مبتنی بر معنویت، رضایت شغلی، عملکرد سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه پیام نور, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
rostamnya@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|