شناسایی عوامل اعتمادسازی در سازمان با تاکید بر آموزه‌های اسلامی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کریمیان ندا ,عزتی میترا ,دیالمه نیکو
|
|
منبع
|
مديريت اسلامي - 1395 - دوره : 24 - شماره : 2 - صفحه:191 -216
|
|
|
|
|
چکیده
|
این مقاله با هدف شناسایی عوامل اعتمادسازی میان افراد در سازمان از دید آموزه‌های اسلامی تدوین شده است. در این راستا ضمن بررسی پیشینه نظری مرتبط با عوامل اعتمادسازی در سازمان از دیدگاه صاحب نظران دانش مدیریت، سعی شده است این موارد از دید آموزه‌های اسلامی نیز شناسایی شود. برای این پژوهش از روش پژوهش کیفی و بررسی اسناد و مدارک و برای تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوا و شناسه گذاری باز استفاده شد. جامعه و نمونه تحقیق شامل آیات و بویژه روایات مرتبط با موضوع است. یافته‌ها و نتایج پژوهش حاکی است که در مکتب اسلام مقوله‌های صداقت، اندیشه‌ورزی (تعقل)، صلاحیت متناسب، پیشینه مثبت، صراحت و شفافیت، عدالت، وفاداری، خیرخواهی، هدفمندی و ثبات به عنوان عوامل موثر بر اعتماد است. نتایج هم چنین بیان می‌کند که عوامل شناسایی شده از دید آموزه‌های اسلامی از نظر مبنایی با دانش مدیریت متفاوت است. این تفاوتها شامل تفاوت در جهان بینی و انسان شناسی در اهداف، در نظام ارزشی و تفاوت در ضمانت اجرایی است.
|
|
کلیدواژه
|
اعتماد و عوامل آن، عوامل اعتمادسازی، سازمان فعال، آموزه‌های اسلامی در سازمان
|
|
آدرس
|
دانشگاه امام صادق (ع), ایران, دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه امام صادق (ع), ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|