بررسی تاثیر مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زارعی محمودآبادی محمد جواد ,شاکر اردکانی محمد
|
|
منبع
|
مديريت اسلامي - 1397 - دوره : 26 - شماره : 3 - صفحه:127 -153
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش، شناخت اثرات مدیریت جهادی و ابعاد آن بر رفتارهای سیاسی کارکنان در سازمان باتوجه‌به نقش میانجی فضیلت سازمانی، ادراک از سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش 480 نفر از کارکنان بیمارستان امام جعفر صادق(ع) میبد است که باتوجه‌به فرمول کوکران تعداد 214 نفر به‌روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه 58 سوالی استفاده شده است. برای تحلیل مدل و آزمون فرضیه‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و با نرم‌افزار smart pls3 استفاده شده است. نتایج این پژوهش حاکی از تاثیر مستقیم و معنی‌دار (1/96
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت جهادی، رفتار سیاسی، ادراک از سیاست سازمانی، فضیلت سازمانی، بیمارستان
|
|
آدرس
|
دانشگاه اردکان, ایران, دانشگاه اردکان, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.shaker@ardakan.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|