بررسی تاثیر هوش فرهنگی و توکل بر گرایش زمانی تصمیم‌گیران بخش دولتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جعفری مصطفی ,نظامی راد سمانه
|
|
منبع
|
مديريت اسلامي - 1397 - دوره : 26 - شماره : 3 - صفحه:15 -36
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف این تحقیق، تبیین روشمندانه پاسخ این پرسش است که: مفهوم کلیدی و دینی «توکّل» به‌مثابه «اعتماد به خدا و واگذاری کارهای خویش به او» و هوش فرهنگی بر ابعاد گرایش زمانی یعنی «گذشته‌گرایی، حال و آینده‌گرایی» اتخاذکنندگان تصمیمات راهبردی سازمان‌ها چه‌اندازه و چگونه اثر می‌گذارد؟ داده‌ها ازطریق پرسشنامه با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای بین 261 نفر از تصمیم‌گیران راهبردی سازمان‌های منتخب از دو استان گیلان و زنجان توزیع و ازطریق معادلات ساختاری و با نرم‌افزارهای spss21 و pls2 تجزیه‌وتحلیل شد. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد توکّل (نیکنام)، هوش فرهنگی و مولفه‌های آن ازطریق پرسشنامه بومی‌شده (آنگ و همکاران) و چشم انداز زمانی (زیمباردو) که توسط محقق بازنگری شده و از مقیاس چهار‌گزینه‌ای برای سنجش متغیرهای تحقیق استفاده شد. اعتبار این سه پرسشنامه با استفاده از ضریب همسانی درونی آلفای کرونباخ به‌ترتیب برابر با 0.85، 0.77و 0.74 تایید شد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که سه نوع هوش فرهنگی و سه مولفه توکّل به خداوند، بر آینده‌گرایی تصمیم‌گیران اثر می‌گذارد. بیشترین اثرگذاری بر آینده‌گرایی تصمیم‌گیران را توکّل رفتاری با (49 درصد) و هوش فرهنگی فراشناخت با (38 درصد) دارد.
|
|
کلیدواژه
|
توکّل، هوش فرهنگی، گرایش زمانی، آینده‌گرایی، تصمیم‌گیران
|
|
آدرس
|
دانشگاه زنجان, گروه مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه زنجان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
samaneh.rad@znu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|