|
|
|
|
بررسی رابطه عوامل شخصی و استرس با سلامت عمومی، رضایت شغلی و غیبت کارکنان کادر درمان اداره بهداشت و درمان یکی از نیروهای نظامی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
راه نجات امیرحسین ,کرمی نیا رضا ,بهامین قباد ,سلامی زاده رواره احسان ,آزاد مرزآبادی اسفندیار
|
|
منبع
|
روان شناسي نظامي - 1390 - دوره : 2 - شماره : 7 - صفحه:49 -60
|
|
|
|
|
چکیده
|
مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه عوامل شخصی و استرس با سلامت عمومی، رضایت شغلی و غیبت کارکنان کادر درمانی اداره بهداشت ودرمان یکی از نیروهای نظامی مستقر در تهران انجام شده است. روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و همبستگی است. پس از انتخاب کلیه بیمارستان‌ها و مراکز درمانی اداره بهداشت و درمان یکی از نیروهای نظامی به عنوان جامعه مورد مطالعه، از طریق روش نمونه‌برداری تصادفی، تعداد 324 نفر انتخاب و به کمک فرم محقق‌ساخته، پرسشنامه سلامت عمومی، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه استرس شغلی استانمینز مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج: نتایج این پژوهش نشان داد: 1- از میان متغیرهای شخصی و محیطی، فقط سطح شغل و محتوای شغل قادر به پیش‌بینی تعداد دفعات غیبت کارکنان بود. 2- متوسط غیبت کارکنان در سطوح پایین محتوای شغل و سطوح بالای استرس شغلی بالاتر از سایر کارکنان سطوح دیگر بود. 3- متغیرهای سطح تحصیلات، تجربه کاری و رضایت شغلی قادر به پیش‌بینی سطح سلامت عمومی کارکنان بودند. یعنی کارکنان دارای سطح تحصیلات و رضایت شغلی پایین، کمترین میزان سلامت عمومی را دارا بودند. 4- کارکنانی که استرس شغلی بالایی داشتند، از سلامت عمومی کمتری برخوردار بودند. 5- کارکنانی که دارای رضایت شغلی پایینی بودند، کمترین میزان سطح سلامت عمومی را داشتند. 6- بین رضایت شغلی و سلامت عمومی رابطه مثبت وجود داشت. یعنی افزایش رضایت شغلی باعث افزایش سلامت عمومی کارکنان می‌شد. بحث: نتایج این پژوهش نشان داد که استرس شغلی بالا، رضایت شغلی پایین، زیاد بودن تعداد وظایف محوله، پایین بودن سطح تحصیلات، سن و تجربه کاری نقش موثری در افزایش غیبت کارکنان و کاهش سلامت عمومی آنان دارد و میزان استرس شغلی، نارضایتی شغلی و کاهش سطح سلامت عمومی در کارکنان زن بیشتر از کارکنان مرد است.
|
|
کلیدواژه
|
استرس شغلی ,رضایت شغلی ,غیبت ,سلامت عمومی
|
|
آدرس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|