|
|
|
|
بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی با روحیه بسیجیان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مرادی حجت اله ,علیمردانی سروش
|
|
منبع
|
روان شناسي نظامي - 1398 - دوره : 10 - شماره : 40 - صفحه:45 -56
|
|
|
|
|
چکیده
|
مقدمه:این تحقیق با هدف بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین ویژگی های شخصیتی با روحیه بسیجیان صورت گرفت. روش: جامعه آماری تحقیق، بسیجیان فعال استان مازندران (حدود 7000 نفر) شرکت‌کننده در طرح صالحین بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی خوشه‌ای از بین زنان و مردان 365 نفر انتخاب شدند. ابزار به‌کاررفته در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی مایر و آلن (1991)، پرسشنامه ویژگی‌های شخصیتی (neo) و پرسشنامه محقق‌ساخته روحیه (1396) بوده است که برای تمامی ابزار، پایایی بالاتر از 0.7 گزارش شده است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها ضمن استفاده از روش‌های توصیفی از روش آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون نیرومند و آزمون سوبل استفاده شد. نتایج: نتایج نشان داد در سطح خطای 0.05 بین ویژگی‌های شخصیتی با روحیه رابطه معنی‌داری وجود داشته و نیز نقش میانجی تعهد سازمانی در این روابط تایید شد.
|
|
کلیدواژه
|
روحیه بسیجیان، ویژگی‌های شخصیتی، تعهد سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه جامع امام حسین(ع), ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
An Investigation into the Mediating Role of Organizational Commitment in the Relationship between Personality Traits and the Morale of Basij Members
|
|
|
|
|
Authors
|
Moradi Hojatolah ,Alimardani Sorosh
|
|
Abstract
|
Introduction: This study was conducted to investigate the mediating role of organizational commitment in the relationship between personality traits and the morale of Basij members. Method: The statistical population of the study consisted of the active Basij members of Mazandaran Province, Iran (about 7000 people) who had participated in Salehin Project. From among about 7000 men and women, a group of 365 people was selected using the stratified cluster random sampling method. The instruments used in this study were the Mayer and Allen’s (1991) Standard Organizational Commitment Questionnaire, the Personality Traits Questionnaire and a researchermade morale questionnaire (2017), and the reliability index of all the instruments was above 0.7. For data analysis, in addition to descriptive methods, Spearman correlation test, strong regression and Sobel test were used. Results: The results revealed that at 0.05 confidence level, there was a significant relationship between personality traits and morale, and also the mediating role of organizational commitment in this relationship was confirmed.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|