>
Fa   |   Ar   |   En
   مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت   
سال:1395 - دوره:8 - شماره:30


  tick  تدوین مدل ساختاری جهت ارتقاء و انتصاب کارکنان به سطح مدیریتی پایه (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران) - صفحه:3-25

  tick  مدل شایستگی مورد نیاز مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت گاز استان آذربایجان شرقی با استفاده از تکنیک Ism - صفحه:27-50

  tick  بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد) - صفحه:51-74

  tick  بررسی عوامل تاثیرگذار و تاثیرپذیر بر بدبینی سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران - صفحه:75-98

  tick  شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در بین کارکنان شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی - صفحه:99-122

  tick  ارائه چارچوب پرداخت پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد با به کارگیری رویکرد ترکیبی Bsc-Anp در شرکت پایانه های نفتی ایران - صفحه:123-143

  tick  بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو در رابطه‌ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران - صفحه:145-160

  tick  بررسی عوامل موثر بر تعلق سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه و ارائه ی الگوی مفهومی برای سنجش آن - صفحه:161-185
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved