>
Fa   |   Ar   |   En
   طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت  
   
نویسنده باباشاهی جبار ,یزدانی حمیدرضا ,طهماسبی رضا ,رجب پور ابراهیم
منبع مديريت منابع انساني در صنعت نفت - 1396 - دوره : 8 - شماره : 32 - صفحه:3 -24
چکیده    مهمترین مزیت رقابتی سازمان ها در قرن بیست و یکم، سرمایه های انسانی است. به عبارتی، مزیت رقابتی نصیب سازمان هایی خواهد شد که بتوانند در بازار رقابتی، بهترین کارکنان دانشی را جذب نموده، پرورش داده و نگه دارند. متدولوژی شایستگی ها، دیدگاه جدیدی برای یکپارچه سازی این نظام می باشد. پژوهشگاه صنعت نفت نیز به عنوان سازمانی دانش مدار در راستای تحقق اهداف تحقیق و توسعه ای صنعت نفت، نیازمند مبرم به کارکنان دانشی و توانمند می باشد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در سه رده پژوهشگری، هیات علمی و مدیریتی می باشد. روش تحقیق مطالعه موردی و شیوه تحلیل داده ها تحلیل تم است. جامعه آماری پژوهش را گروه های مختلف از قبیل مدیران برجسته، کارشناسان و پژوهشگران، اعضای هیات علمی و مشاوران پژوهشگاه صنعت نفت تشکیل داده اند که با استفاده از نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی مصاحبه ها تا حد اشباع با آنان انجام شد. بر اساس یافته های پژوهش، مدل شایستگی رده های مختلف کارکنان دانشی در دو دسته از شایستگی های پایه ای و شایستگی های محوری دسته بندی گردید. همچنین، شایستگی های محوری هر رده از کارکنان دانشی در سه مقوله اصلی »ویژگی های فردی «، »دانش « و »مهارت « تقسیم بندی شد. هر کدام از این مقوله های اصلی خود از شایستگی های متعددی تشکیل شده اند.
کلیدواژه کارکنان دانشی، شایستگی، شایستگی های کارکنان دانشی، پژوهشگاه صنعت نفت
آدرس دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت کسیب و کار, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
پست الکترونیکی e_rajabpour@ut.ac.ir
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved