تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صفدریان علی ,پورکیانی مسعود
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 3 - صفحه:147 -178
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش، تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور و ارائه یک الگو در راستای سیاست‌های کلی نظام اداری است. روش تحقیق پژوهش، توصیفی ـ پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر هدفف توسعه‌ای کاربردی است که داده‌ها به‌شیوۀ تحقیقات میدانی جمع‌آوری شده است. جامعه موردبررسی شامل خبرگان و کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور بودند. حجم نمونه با استفاده از روش دلفی 33 نفر از خبرگان و با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای دومرحله‌ای، 378 نفر از کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه‌های محقق‌ساخته بوده که روایی و پایایی آنها مورد تایید واقع شد. نتایج، حاکی از آن است که مولفه چندپیشگی کارکنان به مولفه‌های چابکی سازمان اضافه و مولفه احساس قدرت از مولفه‌های توانمندی فردی حذف شده است. بین توانمندسازی و چابکی سازمانی و مولفه‌های توانمندی فردی و سازمانی و چابکی سازمانی رابطۀ معنی‌دار و از نوع مستقیم وجود دارد. درمجموع، چابکی سازمانی توسط زیرمقیاس‌های توانمندسازی تبیین می‌شود و الگوی تبیین‌شده در این پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار است.
|
|
کلیدواژه
|
توانمندی، توانمندی فردی، توانمندی سازمانی، چابکی سازمانی، سیاست‌های کلی نظام اداری
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
pourkiani@iauk.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|