|
|
|
|
بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امین فرشته ,نادری خورشیدی علیرضا ,واحد عزیزاله
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 3 - صفحه:49 -70
|
|
|
|
|
چکیده
|
این پژوهش درصدد است با استفاده از مدل مناسب و مقایسه مولفه‌های جانشین‌پروری در وضع موجود و مطلوب شرکت مدیریت منابع آب ایران به این سوال پاسخ دهد که آیا میان وضعیت موجود و مطلوب جانشین‌پروری در این سازمان تفاوتی وجود دارد و کدام‌یک از مولفه‌های جانشین‌پروری از اولویت بیش‌تری برخوردار هستند. این پژوهش به روش پیمایشی انجام شده است. جامعۀ آماری این تحقیق شامل کارکنان و کارشناسان منابع انسانی شرکت مدیریت منابع آب ایران و شرکت‌های تابعه اعم از مدیران منابع انسانی، مدیران امور کارکنان و کارشناسان مسئول، کارشناسان و کارکنان واحدهای منابع انسانی این شرکت‌هاست. نمونه آماری براساس فرمول کوکران 185 نفر محاسبه شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که وضعیت موجود و مطلوب شرکت مدیریت منابع آب ایران در تمامی مولفه‌های جانشین‌پروری دارای تفاوت هستند. همچنین یافته‌های حاصل از رتبه‌بندی مولفه‌ها حاکی از آن است که در وضعیت موجود، ارزیابی عملکرد فردی، بالاترین اولویت و ارزیابی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، پایین‌ترین اولویت را دارا هستند. در وضعیت مطلوب نیز پرکردن خلا پرورشی بالاترین رتبه و ارزیابی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، پایین‌ترین رتبه را دارند.
|
|
کلیدواژه
|
جانشین‌پروری، مدیریت جانشین‌پروری، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده ی مدیریت, ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), دانشکده مدیریت و برنامه ریزی, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
vahed1960@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
An Investigation of the Status of Successors Training in Iranian Water Resources Management Company
|
|
|
|
|
Authors
|
Naderi Khorshidi Alireza ,Vahed Azizollah ,amin fereshteh
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|