>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی تاثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی  
   
نویسنده سپهوند رضا ,زرنگاریان یوسف ,محمدی مهدی
منبع پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 2 - صفحه:47 -68
چکیده    پژوهش حاضر به بررسی تاثیر متغیرهای اصلی و غیراصلی شایستگی بین‌فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی می‌پردازد. جامعۀ آماری پژوهش شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی شرکت‌ها بین‌المللی در استان فارس می‌باشد. روش تحقیق آن از نوع پیمایشی ـ تحلیلی است. روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده است که شامل 185 نفر از اعضای جامعه موردنظر می‌شود. ابزار سنجش پژوهش حاضر، پرسشنامۀ استاندارد است و داده‌های گردآوری‌شده از روش حداقل مربعات جزئی مدل (plssem) به‌وسیله نرم‌افزار smartpls2 تجزیه‌وتحلیل شده است. طبق نتایج به‌دست‌آمده، عوامل اصلی و غیراصلی شایستگی بین‌فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر، تاثیر مثبت و معنی‌داری دارند. این بدان معناست که عوامل اصلی و غیراصلی شایستگی بین‌فرهنگی شامل: قابلیت‌های شناختی، توانایی‌های عاطفی، مهارت‌های رفتاری، تجربه چندفرهنگی، سطح مدیریت، نوع مدیریت و آموزش بین‌فرهنگی از ملزومات آمادگی مدیر برای تغییر در کسب‌وکارهای بین‌الملل است.
کلیدواژه شایستگی بین‌فرهنگی، تغییر سازمانی، آمادگی مدیران
آدرس دانشگاه لرستان, دانشکده مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه یاسوج, دانشکده علوم انسانی, ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), دانشکده مدیریت, ایران. دانشگاه لرستان, ایران
پست الکترونیکی shoreparvaz@gmail.com
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved