|
|
|
|
بررسی تاثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سپهوند رضا ,زرنگاریان یوسف ,محمدی مهدی
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 2 - صفحه:47 -68
|
|
|
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر متغیرهای اصلی و غیراصلی شایستگی بین‌فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی می‌پردازد. جامعۀ آماری پژوهش شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی شرکت‌ها بین‌المللی در استان فارس می‌باشد. روش تحقیق آن از نوع پیمایشی ـ تحلیلی است. روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده است که شامل 185 نفر از اعضای جامعه موردنظر می‌شود. ابزار سنجش پژوهش حاضر، پرسشنامۀ استاندارد است و داده‌های گردآوری‌شده از روش حداقل مربعات جزئی مدل (plssem) به‌وسیله نرم‌افزار smartpls2 تجزیه‌وتحلیل شده است. طبق نتایج به‌دست‌آمده، عوامل اصلی و غیراصلی شایستگی بین‌فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر، تاثیر مثبت و معنی‌داری دارند. این بدان معناست که عوامل اصلی و غیراصلی شایستگی بین‌فرهنگی شامل: قابلیت‌های شناختی، توانایی‌های عاطفی، مهارت‌های رفتاری، تجربه چندفرهنگی، سطح مدیریت، نوع مدیریت و آموزش بین‌فرهنگی از ملزومات آمادگی مدیر برای تغییر در کسب‌وکارهای بین‌الملل است.
|
|
کلیدواژه
|
شایستگی بین‌فرهنگی، تغییر سازمانی، آمادگی مدیران
|
|
آدرس
|
دانشگاه لرستان, دانشکده مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه یاسوج, دانشکده علوم انسانی, ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), دانشکده مدیریت, ایران. دانشگاه لرستان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
shoreparvaz@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the Effect of Intercultural Competencies on Managers' Readiness for Organizational Change
|
|
|
|
|
Authors
|
Mohammadi Mahdi ,sepahvand reza ,zarnegarian yoosef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|