|
|
|
|
ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سهرابی روح اله ,جعفری سرشت داوود ,میداندار باسمنجی فهیمه
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 2 - صفحه:1 -20
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش، طراحی مدلی برای مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی و مورد مطالعه این پژوهش شرکت منطقه هفت عملیات انتقال گاز کشور است. صنعت نفت و گاز، یکی از صنایعی است که نیاز مبرمی به مدیریت استعداد دارد. برای استخراج مولفه‌های اولیه از دو روش مطالعه کتابخانه‌ای گسترده و فن دلفی با استفاده از 12 نفر از خبرگان دانشگاهی و شرکتی استفاده شد که انتخاب خبرگان به روش نمونه‌گیری گلولۀ برفی انجام پذیرفت. درنهایت 45 مولفه در 5 بُعد: جذب، انتخاب، به‌کارگیری، توسعه و نگهداری مدیریت استعداد با رویکرد چابکی نیروی کار دسته‌بندی شد. ضریب هماهنگی کندال، 0.74 به‌دست آمد که نشان‌دهندۀ اتفاق‌نظر قوی بین پنل خبرگان است. برای ارزیابی مولفه‌ها از دو نرم‌افزار20 spss و smart pls استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد همۀ مولفه‌های شناسایی‌شده در شرکت به‌جز بازخور 360 درجه در بُعد نگهداری با بارعاملی 0،2 و گروه‌های چندوظیفه‌ای با معنی‌داری بالای 0،05 مهم هستند. با به‌کارگیری مولفه‌های شناسایی‌شده، انتظار می‌رود شرکت بتواند مدیریت استعداد را با تاکید بر چابک‌سازی نیروی انسانی مستقر نماید.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت استعداد، چابکی منابع انسانی، انتقال گاز، فن دلفی
|
|
آدرس
|
دانشگاه بوعلی سینا, دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی, ایران, دانشگاه بوعلی سینا, دانشکده اقصاد و علوم اجتماعی, ایران, دانشگاه بوعلی سینا, دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
fmeydandar@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing a Talent Management Framework through Human Resource Agility Approach
|
|
|
|
|
Authors
|
Jafari seresht Davood ,Meydandar Basmanj Fahimmeh ,Sohrabi Ruhollah
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|