>
Fa   |   Ar   |   En
   طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران  
   
نویسنده عباسی عباس ,رعنایی کردشولی حبیب الله ,اصغری جهرمی سمانه
منبع پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1395 - دوره : 8 - شماره : 4 - صفحه:213 -235
چکیده    ارزشیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی است که از جهات گوناگون، اعم از اداری و توسعه ای، حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگویی برای ارزشیابی عملکرد کارکنان در بخش دولتی از طریق مبنا قراردادن مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی است. برای ارائۀ الگو از روش تحلیل محتوای کیفی بهره گیری شده است. جامعۀ آماری  پژوهش، خبرگان سازمانی و دانشگاهی در حوزۀ ارزشیابی عملکرد کارکنان در بخش دولتی و همچنین در اجرای الگو، کلیۀ کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس هستند. نمونۀ آماری با استفاده روش غیراحتمالی هدف‌مند نیز شامل 8 تن از خبرگان در بخش ارائه الگو، 10 تن از فعالین حوزۀ ارزشیابی عملکرد اداره کل در بخش متناسب سازی الگو با ملاحظات سازمانی و در بخش سنجش عملکرد نیز، همۀ کارکنان این اداره شامل 180 نفر بوده است. جهت طراحی الگو از روش تحلیل محتوای کیفی، سپس نظرسنجی خبرگان استفاده شده است. نتیجه این پژوهش  ارائه الگویی جامع و مبتنی بر مدل کارت امتیازی متوازن پایدار با 7 بعد، 8 مولفه و 40 شاخص است که متناسب با هر چهار سطح کارکنان ادارۀ کل، وزن دهی شده اند.
کلیدواژه ارزیابی عملکرد سازمان، ارزشیابی عملکرد کارکنان، کارکنان بخش دولتی، کارت امتیازی متوازن پایدار
آدرس دانشگاه شیراز, دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه شیراز, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه شیراز, دانشکده مدیریت, ایران
پست الکترونیکی s_asghari249@yahoo.com
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved