>
Fa   |   Ar   |   En
   فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی   
سال:1395 - دوره:8 - شماره:4


  tick  طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ - صفحه:1-33

  tick  تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی - صفحه:35-55

  tick  بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی - صفحه:57-81

  tick  شناسایی مولفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی و نقش آن در ایجاد شرکت های زایشی دانشگاه - صفحه:83-103

  tick  بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران - صفحه:105-125

  tick  اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری - صفحه:127-154

  tick  شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان - صفحه:155-185

  tick  بررسی رابطۀ بین مولفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی - صفحه:187-211

  tick  طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران - صفحه:213-235

  tick  تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان - صفحه:237-262
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved