تاثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجیگری اعتیاد به‌کار و تعلق‌خاطر‌کاری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عیسی خانی احمد ,برازنده لاله
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1395 - دوره : 8 - شماره : 3 - صفحه:83 -108
|
|
|
|
|
چکیده
|
امروزه، سازمان‌ها همۀ جنبه‌های مختلف زندگی انسان را در برگرفته‌اند و بسیاری از افراد، بخش زیادی از زندگی خود را به کار اختصاص می‌دهند. افزایش حمایت اجتماعی موجب می‌شود افراد به سازمان تعلق‌خاطر بیشتری داشته، رضایت آنها از شغل خود بیشتر شده و درنتیجه بیشتر مایل بوده که در سازمان بمانند و کمتر به ترک خدمت گرایش داشته باشند.هدف این مقاله بررسی تاثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجیگری اعتیاد به کار و تعلق خاطر‌کاری می‌باشد. داده‌های این پژوهش از بین 188 نفر از کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده گردآوری شده است. برای آزمون فرضیهها، از آزمون‌های آماری شامل تحلیل همبستگی و مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان میدهد تعلق خاطر‌کاری بر رضایت شغلی، تاثیر مثبت و بر استرس درک‌شده و اختلالات خواب تاثیر منفی دارد. همچنین اعتیاد به کار بر رضایت شغلی تاثیر منفی و بر استرس درک‌شده و اختلالات خواب، تاثیر مثبت دارد. نتایج حاصله، نقش میانجیگری تعلق‌خاطر کاری بین حمایت اجتماعی مربوط به کار و رضایت شغلی، استرس درک‌شده و اختلالات خواب را تایید کرد. همچنین نقش میانجیگری اعتیاد به کار در رابطه بین حمایت اجتماعی مربوط به کار و اختلالات خواب نیز تایید شد.
|
|
کلیدواژه
|
اعتیاد به کار، تعلق خاطر کاری، حمایت اجتماعی، رفاه
|
|
آدرس
|
دانشگاه خوارزمی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
l.barazandeh@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|