|
|
|
|
بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
طبرسا غلامعلی ,شریفی صدیقه ,حسینی احمد
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1395 - دوره : 8 - شماره : 2 - صفحه:113 -136
|
|
|
|
|
چکیده
|
امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل‌پیش‌بینی در عرصه کسب‌وکار، برای دستیابی به اهداف سازمانی و کسب مزایای رقابتی، چابکی سازمان، امری ضروری و اجتناب‌ناپذیر است. سواد اطلاعاتی کارکنان در ارتقای یادگیرندگی سریع و دقیق سازمان و به دنبال آن افزایش توانمندی، انعطاف‌پذیری و شایستگی‌های سازمانی امری مهم تلقی می‌شود. هدف تحقیق حاضر ارزیابی تاثیر سواد اطلاعاتی بر چابکی سازمان در سازمان فرهنگی هنری شهرداری است. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است و جامعۀ آماری کلیۀ کارشناسان سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامۀ محقق ساخته است که از طریق آزمون صوری، روایی آن محاسبه شد. پایایی ابزار گردآوری اطلاعات نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و از آزمون فرض برای تایید یا رد فرضیه‌ها استفاده شد. یافته‌های پژوهشی نشان می‌دهد که تاثیر تمامی مولفه‌های سواد اطلاعاتی اعم از: تشخیص ماهیت و وسعت اطلاعات، دسترسی موثر و کارا به اطلاعات، ارزیابی اطلاعات و منابع آنها و تلفیق اطلاعات انتخاب‌شده به دانش قبلی، استفاده از اطلاعات برای رسیدن به منظوری خاص و آشنایی با موارد حقوقی، بر چابکی سازمان به‌صورت معنی داری مثبت ارزیابی می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
سواد اطلاعاتی، سواد دیجیتال، چابکی سازمان، یادگیری مادام‌العمر، استاندارد Acrl
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه ایوانکی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
s.a.hoseiny@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
An Assessment of the Effects of Employees’ Informational Knowledge on Organizational Agility
|
|
|
|
|
Authors
|
tabarsa gholam ali ,sharifi sedigheh ,hosey ni seyyed ahmad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|