>
Fa
  |  
Ar
  |  
En
  
پژوهش های مدیریت منابع انسانی
  
سال:1395 - دوره:8 - شماره:1
  
 
ارائه الگوی تاثیر انتقال و یکپارچهسازی دانش بر انعطافپذیری منابع انسانی
- صفحه:237-260
  
 
ارائه الگوی عوامل موثر بر جهتگیری های کارراهه شغلی
- صفحه:55-78
  
 
بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب و کار
- صفحه:31-54
  
 
برنامهریزی نیروی انسانی برای پیشبینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد
- صفحه:79-101
  
 
تاثیر انواع نظامهای پرداخت بر مسئولیتپذیری شغلی
- صفحه:153-177
  
 
تعیین رابطه بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی
- صفحه:131-152
  
 
شناسایی و اولویتبندی عارضههای کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران
- صفحه:103-129
  
 
طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایه انسانی در صنعت بیمه
- صفحه:179-208
  
 
طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابیعملکرد کارکنان مامور به خارج از سپاه
- صفحه:209-235
  
 
ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوین ﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره گیری از دیدگاه امام خامنهای(مد ظله العالی)
- صفحه:1-30
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved