|
|
|
|
تحلیل پویایی‌های زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
باستان مهدی ,احمدوند علی محمد
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1394 - دوره : 7 - شماره : 4 - صفحه:117 -140
|
|
|
|
|
چکیده
|
یکی از مهم‌ترین چالش‌ها در مدیریت منابع انسانی نیروهای نظامی، مسئله ترکیب جمعیتی کارکنان است. ترکیب جمعیتی و ویژگی‌های آن، نقش موثری در فرایند تخصیص منابع و رشد سازمانی دارد. این مسئله برای سازمانی مانند پلیس که مهم‌ترین سرمایه آن نیروی انسانی است، اهمیت بیشتری خواهد داشت. ترکیب جمعیتی پلیس می‌بایست با مشاغل موجود و جایگاههای سازمانی مصوب، متناسب باشد. ترکیب جمعیتی پلیس را می‌‌‌توان به‌صورت یک زنجیره از درجات توزیع نمود و باید تمامی اعضای این زنجیره به‌صورت متناسب و موزون با مشاغل تعریف شده خود رشد نمایند. با توجه به تاثیرگذاری هر مولفه بر مولفه‌های بعدی در این زنجیره، سیاست‌ها و تصمیم‌هایی که بتواند رشد متناسب و متعادل آن را محقق سازد، اهمیت بسیار دارد. سیاست‌گذاری و اتخاذ تصمیم‌های درست و اثربخش در حوزه مدیریت منابع انسانی پلیس مستلزم تجهیز مدیریت به یک دید کلنگر و سیستمی است که تبعات و پیامد‌های اتخاذ تصمیم را برکل ساختار ترکیب جمعیتی تحلیل نماید. تحقق این هدف، نیازمند تحلیل پویایی‌های موجود در ساختار بازخوردی ترکیب جمعیتی پلیس با کمک رویکرد پویایی‌شناسی سیستمی می‌باشد. در این تحقیق بر اساس روش شناسی پویایی‌شناسی سیستم، مدلی پویا از ساختار زنجیره جمعیتی افسران جزء پلیس، ارایه شده و درنهایت رفتار‌های حاصل از اجرای سه سناریو پیشنهادی، شبیه‌سازی شده و نتایج آنها مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفته است.
|
|
کلیدواژه
|
زنجیره جمعیتی، پویایی‌شناسی سیستم، رویکرد سیستمی، افسران جزء پلیس
|
|
آدرس
|
دانشگاه ایوانکی, گروه مهندسی صنایع, ایران, دانشگاه ایوانکی, گروه مهندسی صنایع, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
am.ahmadvand@eyc.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Analysis of Police Population Chain Through System Dynamics
|
|
|
|
|
Authors
|
Ahmad Vand Ali Mohammad ,Bastan Mahdi
|
|
Abstract
|
Population composition is an essential challenge in military human resource management. Population composition and its features play an important role in resource allocation and organizational development. This is more important for an organization such as police whose main capital relates to human resource. Police population composition must be distributed as a chin adjustable to the degrees and official organizational positions. They must grow according to the improvement of these positions. As the components of this chain have effects on one another, correct and appropriate policies and decisions require a type of management having a comprehensive and systematic view. It must be able to analyze the outcomes of the decisions on the whole population composition. This research provided a dynamic model, according to dynamics, for the population composition of the low ranking police officers. Three suggested scenarios were simulated and the results were analyzed.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|