|
|
|
|
بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی- ذهنی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
علامه محسن ,اسلامی فارسانی عباس ,مالکی محمد
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1394 - دوره : 7 - شماره : 4 - صفحه:49 -69
|
|
|
|
|
چکیده
|
درگیری عاطفی ذهنی کارکنان، پدیده‌ای تعاملی است که به تلاش دوطرفه از جانب کارکنان و سازمان نیازمند است. وجود آن در کارکنان نیازمند این است که افراد با حضور فیزیکی، عاطفی و شناختی به ایفای نقش کاری خود بپردازند. این پژوهش به بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با درگیری عاطفی ذهنی کارکنان می‌پردازد. جامعه آماری این پژوهش را 214 نفر از کارکنان کارخانه کاشی نیلو اصفهان تشکیل می‌دهند. برای سنجش مولفه‌های مربوط به متغیر کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد والتون (1973) استفاده شده و پرسشنامه درگیری عاطفی ذهنی مربوط به شرکت مشاوره‌ای تاورزپرین است. داده‌های جمع‌آوری شده به روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای spss21 و smart pls 2.0 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج یافته‌ها نشان داد که کیفیت زندگی کاری بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان اثر مثبت دارد و مقدار آن 0.683 برآورد شد.
|
|
کلیدواژه
|
کیفیت زندگی کاری، درگیری عاطفی- ذهنی، کار معنی‌دار
|
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران, دانشگاه اصفهان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
maleki.mba@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A Study of the Relationship between Employees Quality of The of Work Life and Their Emotional-Mental Learning
|
|
|
|
|
Authors
|
Allameh Mohsen ,eslami farsani abbas ,maleki mohammad
|
|
Abstract
|
Mentalemotional conflict of the employees need interactive mutual attempts both by employees and the organizations. It requires the physical, emotional, and conscious presence of the employees at their work. This research is intended to study the relationship between employees’ quality of work life and their mentalemotional conflicts. Research population included 214 employees at Kashi Niloofar Esfahan. Walton’s standardized questionnaire was employed to appraise the components of life quality as well as Towers Perrin mentalemotional conflict questionnaire. The data was analyzed through structural equation method using SPSS21 and PLS2.0 Smart. The results indicated that work life quality positively affects mentalemotional conflict (0.683).
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|