|
|
|
|
بررسی رابطه بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
وطن خواه احمد ,ظهوریان نادعلی ایمان
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1394 - دوره : 7 - شماره : 4 - صفحه:1 -25
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف اصلی پژوهش حاضر این است که چارچوبی مفهومی را در باره رابطه میان ترجیحات فکری کارکنان بر مبنای مدل ند هرمان و میزان آمادگی آنها برای تغییر سازمانی تدوین، ارزیابی و نمونه سازی نماید. بدین‌منظور سازمان صنایع دریایی خراسان رضوی به‌عنوان مطالعه موردی انتخاب و با استفاده از پرسشنامههای استاندارد مربوطه برای تغییر بر مبنای روش تحقیق کمی به ارزیابی متغیرهای تحقیق و نمونهسازی فرضیههای پژوهش پرداخته شد. برای ارزیابی روابط علی و معلولی نمونه مفهومی، آزمون‌های آماری مجذور خی ، تحلیل واریانس ، آزمون های تعقیبی و درنهایت نمونه سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای اس.پی.اس.اس. و لیزرل انجام گرفت. خروجی‌های این آزمون‌ها نشان می‌دهد به‌طورکلی ترحیجات ذهنی کارکنان رابطه معنی داری با میزان آمادگی آنها برای تغییر سازمانی دارد و از طرفی اولویت‌بندی میزان این تاثیرگذاری به این نحو می‌باشد که ترجیحات گروه d بیشترین تاثیرگذاری مثبت را بر میزان آمادگی افراد برای تغییر دارد، درحالی که ترجیحات گروه a تاثیر معنی داری نداشته و ترجیحات گروه b و گروه c تاثیر منفی بر آمادگی برای تغییر دارند.
|
|
کلیدواژه
|
ترجیحات فکری، مدل ندهرمان، تغییر سازمانی، کارکنان، آمادگی تغییر سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد, ایران, دانشگاه صنعتی مالک اشتر, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
iman.z.nadali@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A Study of the Relationship between Employees’ Thought Preferences and Their Readiness for Change
|
|
|
|
|
Authors
|
Vatankhah Ahmad ,zohoorian iman
|
|
Abstract
|
TThis research is intended to design, evaluate, andprototype a model for investigating the relationship between employees’ thought preferences and their readiness for change according to Ned Herrmann. Marine Industry Organization of Khorasan Razavi was selected for the case study. Standard questionnaires regarding change were applied for the assessment of the variables and prototyping through a quantitative survey. Conceptual sle, ChiSquare, ANOVA, PostHoc Tests, and Structural Equation Modeling in SPSS and LISREL softwares were used to evaluate the causative relationship. The results indicated that the mental preferences are significantly related to the readiness of the employees for organizational changes. Group D preferences were positively more effective. Group A preferences were not significantly effective, and group B and C showed negative effects.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|