|
|
|
|
تاثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پی‌آمدهای سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
خانف الهی احمد ,شرافت شاپورپ
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1393 - دوره : 6 - شماره : 4 - صفحه:157 -182
|
|
|
|
|
چکیده
|
یکی از جنبه‌های مهم در رابطه با کار و فعالیت سازمانی و حرفه‌ای، موضوع کارراهه‌ی فردی است. تحقیق حاضر با هدف تاثیر ابعاد کارراهه‌ی انتخابی فرد بر پی‌آمدهای سازمانی (عملکرد شغلی و رضایت شغلی) صورت گرفته است. تحقیق از نوع پیمایشی بوده و برای جمع‌آوری داده‌ها، 384 پرسش‌نامه به‌طور تصافی بین کارکنان بانک کشاورزی در شهر تهران، به‌عنوان نمونه توزیع گردید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و آزمون فرضیات از آزمون رگرسیون استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که ابعاد کارراهه، بر عملکرد شغلی اثری مثبت و معنادار داشته و بر رضایت شغلی اثری ندارد؛ ولی تاثیر ابعاد کارراهه با لحاظ عوامل شغلی، بر پی‌آمدهای سازمانی مثبت و تعیین‌کننده است.
|
|
کلیدواژه
|
کارراهه ,پیامدهای سازمانی ,عوامل شغلی ,عملکرد شغلی ,رضایت شغلی ,Career ,; Organizational Outcomes ,Job Factors ,Job Performance ,Job Satisfaction.
|
|
آدرس
|
دانشگاه تربیت مدرس, دانشیار مدیریت دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
sherafat51@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|