|
|
|
|
بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زارع زهره ,مصلح شیرازی علی‌نقی ,عباسی عباس
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1394 - دوره : 7 - شماره : 1 - صفحه:213 -234
|
|
|
|
|
چکیده
|
عملکرد مدیران به‌عنوان یکی از موثرترین عامل، در موفقیت یا شکست سازمان‌ها معرفی می‌شود. تحقیقات ثابت نموده است مدیرانی که دارای سطح بالاتری از انگیزش مدیریتی هستند، در انجام وظایف خود موفق‌تر عمل می‌کنند. هدف این تحقیق، بررسی رابطه‌ی بین سرمایه‌ی اجتماعی و انگیزش مدیریتی است. روش تحقیق پیمایشی و جامعه‌ی آماری آن، متشکل از مدیران شاغل در ادارات دولتی استان فارس است. نمونه، متشکل از 10 اداره‌ی کل می باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و کلیه‌ی مدیران این ادارات به‌صورت تمام‌شماری به تعداد 119 نفر مورد پرسش قرار گرفتند. از مدل ناهاپیت وگوشال در سنجش سرمایه‌ی اجتماعی و از مقیاس تکمیل جمله‌ی ماینر در سنجش انگیزش-مدیریتی، در قالب پرسش‌نامه‌ای حاوی 66 سوال استفاده شده است. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شده‌اند. نتایج، از رابطه‌ی مثبت و معنادار بین سرمایه‌ی اجتماعی و ابعاد آن با انگیزش مدیریتی حکایت دارد یعنی اینکه با بالا بردن سرمایه‌ی اجتماعی در مدیران، می‌توان به بالا بردن انگیزش مدیریتی و درنتیجه عملکرد بهتر آنان کمک نمود.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه‌ی اجتماعی ,انگیزش مدیریتی ,ادارات دولتی ,Social Capital ,Managerial Motivation ,Public Offices
|
|
آدرس
|
دانشگاه شیراز, دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته‌ی مدیریت صنعتی، دانشگاه شیراز, ایران, شیراز, دکترای مدیریت، دانشیار بخش مدیریت، دانشگاه شیراز, ایران, شیراز, دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، استادیار بخش مدیریت، دانشگاه شیراز, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
a_abbasiir@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|