|
|
|
|
طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
محمدی ابوالفضل ,فرهی علی ,سلطانی محمدرضا ,تاروردی‌پور خدایار
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1394 - دوره : 7 - شماره : 1 - صفحه:187 -212
|
|
|
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر به‌منظور ارایه‌ی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح، صورت پذیرفته است. روش تحقیق به‌لحاظ هدف، کاربردی و به‌لحاظ ماهیت، توصیفی‌پیمایشی است. برای دست‌یابی به متغیرهای اثرگذار، ضمن مطالعه‌ی مبانی نظری و پیشینه‌ی تحقیق، مولفه‌ها و متغیرهای مدل تحقیق طراحی و اعتبار سنجی گردید و با استفاده از نظرات خبرگان دانشگاهی و فرماندهان ارشد سازمان مورد مطالعه، متغیرهای مدل پژوهش با اعتبار بالایی (93%) به تایید رسید. اطلاعات جمع‌آوری شده با استفاده از نرم‌افزار spss مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که متغیرهای موثر بر توسعه‌ی منابع انسانی سازمان مورد مطالعه، عبارتند از: عوامل سازمانی، شامل: نظام جذب و به‌کارگماری، نظام آموزش، نظام تربیت و پرورش، نظام ارزش‌یابی عملکرد، نظام ارتقا، نظام حقوق، بازنشستگی و ویژگی‌های سازمان؛ عوامل فردی، شامل: انگیزه‌های فردی و ویژگی‌های شخصیتی و عوامل زمینه‌ای شامل: محیط نزدیک و محیط دور.
|
|
کلیدواژه
|
منابع انسانی ,توسعه‌ی منابع انسانی ,نیروهای مسلح ,Development ,Human Resource ,Human Resource Development ,Armed Forces.
|
|
آدرس
|
دانشگاه جامع امام حسین (ع), استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع), ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), دانشیار دانشگاه جامع امام حسین(ع), ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع), ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), پژوهشگر مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع), ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
dr.tarverdipour@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|