|
|
|
|
تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عرب‌پور علیرضا ,نیک‌پور امین
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1394 - دوره : 7 - شماره : 1 - صفحه:159 -186
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف از مطالعه‌ی حاضر، بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی‌همبستگی می‌باشد که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه‌ی آماری پژوهش، کلیه‌ی کارکنان سازمان‌های دولتی شهر کرمان را دربر می‌گیرد و نمونه گیری به روش طبقه ای منظم بوده و تعداد 330 نفر به‌عنوان نمونه‌ی پژوهش انتخاب شدند. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون‌های همبستگی پیرسون، جزیی، رگرسیون گام‌به‌گام و آزمون رتبه‌بندی فریدمن) استفاده شده است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه های مدیریت استعداد و بهره‌وری نیروی انسانی می باشد. یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت استعداد و زیرمتغیرهای آن؛ یعنی، جذب استعدادها، نگه‌داشت استعدادها، توسعه‌ی استعدادها و بهره‌وری نیروی انسانی، رابطه‌ای مثبت و معنادار وجود دارد و ابعاد نگه‌داشت استعدادها و توسعه‌ی استعدادها می‌توانند بهره‌وری نیروی انسانی را در سازمان‌های دولتی شهر کرمان پیش‌بینی کنند.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت استعداد ,نگه‌داشت استعدادها ,توسعه‌ی استعدادها ,بهره‌وری نیروی انسانی ,سازمان‌های دولتی ,Talent Management ,Talent Maintenance ,Talent Development ,Human Resource Productivity ,; Public Organizations
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید باهنر کرمان, استادیار، بخش آمار، دانشکده ریاضی و کامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان, دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
nikpour2003@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|