|
|
|
|
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
تاجی زهرا ,بردبار غلامرضا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1394 - دوره : 7 - شماره : 2 - صفحه:153 -177
|
|
|
|
|
چکیده
|
ب به‌کمک سبک رهبری تحول‌آفرین، بهتر می‌توان استعدادهای انسانی سازمانها را بالا برد و از ظرفیتها و انرژی فزاینده‌ی آنها در حرکت به‌سمت تحقق هدفها و دورنمای سازمانی بهره گرفت. نیروی انسانی را نیز باید به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه‌ی سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دست‌یابی سازمان به اهدافش دارد. برهمین اساس در این پژوهش سعی برآن شده است که رابطه‌ی رهبری تحول‌آفرین و چابکی کارکنان در دانشگاه یزد مورد بررسی قرار گیرد. جامعه‌ی آماری این پژوهش،کارکنان دانشگاه یزد (غیر از اعضای هیئت علمی) می‌باشند که به روش نمونه‌گیری تصادفی، تعداد 115نفر انتخاب و پرسش‌نامه بین آنها توزیع شد. به‌منظور تحلیل داده‌ها، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به‌دست‌آمده، نشان داد که رابطه‌ای مثبت و معنادار بین رهبری تحول‌آفرین و چابکی نیروی انسانی وجود دارد. به‌عبارت دیگر، رهبری تحول‌آفرین می‌تواند چابکی نیروی انسانی را افزایش دهد. همچنین ابعاد رهبری تحول‌آفرین غیر از متغیرهای انگیزش الهام‌بخش و حمایت رشددهنده، رابطه‌ای مثبت و معنادار با چابکی نیروی انسانی دارند.
|
|
کلیدواژه
|
رهبری تحول‌آفرین ,چابکی سازمان ,چابکی نیروی انسانی ,کارکنان دانشگاه یزد
|
|
آدرس
|
دانشگاه یزد, دانشگاه یزد, ایران, استادیار, استادیار, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
gbordbar-@yazd.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|