|
|
|
|
بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مهدوی موسی ,عاشوری جواد
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1393 - دوره : 6 - شماره : 2 - صفحه:141 -162
|
|
|
|
|
چکیده
|
مدیریت منابع انسانی دربرگیرنده‌ی فعالیتهایی همچون جذب، انتخاب، نگه‌داشت، و بهبود نیروی کار به‌منظور دست‌یابی به اهداف فردی و سازمانی است. سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی، ترکیبی از مدیریت منابع انسانی و بانک‌های اطلاعاتی است. این فناوری، سامانه‌ای است که به‌منظور دست‌یابی، حفظ، ویرایش، کاوش، بازیابی و توزیع اطلاعات مربوط به منابع انسانی به‌کار میرود. سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی، معمولاً بخشی از سامانه‌ی اطلاعاتی اصلی سازمان است که بخشهای دیگری مانند: حسابداری، تولید و بازاریابی را نیز پوشش میدهد. در این پژوهش، اثراتِ ابعاد کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی (hris) بر سازمان‌های دولتی شناسایی شده و در ادامه، میزان تحقق آنها در بخش دولتی ایران مورد ارزیابی قرار میگیرد. برای شناسایی ابعاد، از ادبیات تحقیق و همچنین نظر خبرگان و برای ارزیابی تحقق آنها در بخش دولتی ایران از دیدگاه مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی استفاده شده است. یافتهها نشان میدهد که تاکید بر مزایای کارکردی به‌کارگیری سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی میتواند گمراه‌کننده باشد؛ زیرا، مزایای اصلی پیادهسازی آن در جنبههای ارتباطی و تحولی آن نهفته است.
|
|
کلیدواژه
|
سامانه‌های اطلاعاتی ,سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی ,سازمان‌های دولتی ایران.
|
|
آدرس
|
دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران, کارشناس ارشد مدیریت دولتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|