عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اقدسی سمانه ,نوروز زاده رضا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1392 - دوره : 5 - شماره : 1 - صفحه:192 -222
|
|
|
|
|
چکیده
|
نیروی انسانی از عوامل موثر در تحقق اهداف و ماموریت‌های هر سازمان به‌شمار می‌روند. این پژوهش، با هدف بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی حوزه‌ی ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع تحقیق توصیفی‌پیمایشی است. جامعه‌ی آماری تحقیق 665 نفر و نمونه‌ی آماری برابر 248 نفر است که به روش نمونه‌گیری تصادفی‌طبقه‌ای متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات، از پرسش‌نامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های تحلیل عاملی (تاییدی و اکتشافی)، آزمون فریدمن و تحلیل رگرسیون چندمتغیره بهره‌گیری شد. یافته‌های تحقیق، بیانگر آن است که: مدیریت مشارکتی، داشتن اهداف روشن، فراهم‌کردن اطلاعات، دسترسی به منابع، نظام پاداش‌دهی، تشکیل گروه، تفویض اختیار، ارزیابی عملکرد، الگوسازی، حمایت‌کردن، برانگیختن، استقلال و ساختار سازمانی، به‌ترتیب از موثرترین عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی حوزه‌ی ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری است. افزون بر این نتایج به‌دست‌آمده از مدل رگرسیون چندمتغیره بیانگر آن است که از میان سیزده عامل موثر بر توانمندسازی، چهار عامل برانگیختگی هیجان، حمایت‌کردن، الگوسازی و نظام پاداش‌دهی توانمندسازی منابع انسانی را تبیین کرده‌اند.
|
|
کلیدواژه
|
توانمندسازی؛ توسعه‌ی منابع انسانی؛ عوامل موثر بر ت
|
|
آدرس
|
موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی, کارشناس ارشد, ایران, موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی, استاد یار, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
norouzzadehreza@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|