|
|
|
|
بررسی تطبیقی ارزش‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سلطانی محمد رضا ,بردبار محمدحسین ,هوشنگی مهدی
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1390 - دوره : 2 - شماره : 1 - صفحه:53 -73
|
|
|
|
|
چکیده
|
برای فهم آن‌چه در سازمان اتفاق می افتد و این‌که چرا انسان ها این گونه رفتار می کنند؟ چرا چنین تصمیم می گیرند؟ و سوالاتی از این قبیل، بایستی فرهنگ سازمان را مورد مطالعه قرار داد و تا فرهنگ یک سازمان به درستی شناسایی نشود، توفیق چندانی در تحلیل پدیده‌های سازمان به‌دست نخواهد آمد. این مقاله، در راستای پژوهشی به‌منظور شناخت ارزش‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان ورودی دهه‌های اول، دوم و سوم شاغل در یک سازمان نظامی با رویکرد تطبیقی تدوین شده است و تفاوت بین دیدگاه‌های ورودی های سه دهه در شناخت ارزش های فرهنگ سازمانی(بر مبنای 4 نوع فرهنگ سازمانی ماموریت گرا، تحول گرا، بوروکراتیک و انسان‌گرا) را مورد مطالعه قرار می‌دهد. یافته‌های تحقیق‌گویای آن است که تمامی مولفه‌های چهار نوع فرهنگ سازمانی مورد بررسی، بر اساس مقیاس لحاظ شده در سطح قابل قبولی قرار دارند؛ اما با این وجود برخی از مولفه های فرهنگ انسان‌گرا و فرهنگ تحول‌گرا ، نیازمند تقویت و توجه بیش‌تری می‌باشند. هم‌چنین بین دیدگاه کارکنان درخصوص فرهنگ تحول‌گرا اختلاف معناداری به‌دست آمده است که در این ارتباط می‌بایست در زمینه‌ی ارتقای نگرش کارکنان، اقدامات مقتضی به‌عمل آید.
|
|
کلیدواژه
|
ارزش‌ها ,فرهنگ سازمانی ,رویکرد تطبیقی ,سازمان نظامی ,Values ,Organizational Culture ,Comparative Approach ,Military Organization
|
|
آدرس
|
دانشگاه جامع امام حسین (ع), دانش‌آموخته دانشگاه جامع امام حسین (ع) , ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی , ایران, کارشناس ارشد مدیریت سیستم , ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
amhooshangi@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|