|
|
|
|
تبیین اثرات توانمندسازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
احمدی زاد آرمان ,طبرسا غلامعلی ,اسمعیلی گیوی محمد رضا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1389 - دوره : 2 - شماره : 2 - صفحه:71 -90
|
|
|
|
|
چکیده
|
سرمایه‌های انسانی، منبع راهبردی سازمان‌ها هستند و توانمندسازی نیروی انسانی، رویکردی نوین در راستای توسعه‌ی منابع انسانی است که منجر به افزایش بهره‌وری، بهبود کیفیت محصولات و خدمات و سودآوری سازمان‌ها می‌گردد. هدف این مقاله، تحلیل اثرات توانمندسازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از روش پویایی سیستم می‌باشد. بدین منظور، ابتدا به بررسی مفاهیم توانمندسازی منابع انسانی و رویکرد پویایی‌های سیستمی پرداخته شده و در ادامه مدل علّی تحقیق ارایه گردیده است. الگوی ارایه‌شده، چارچوبی را به‌منظور تحلیل پویایی اثرات توانمندسازی کارکنان مشخص کرده و مدیران را به یک ابزار قابل فهم و تصویری، برای درک و ایجاد دیدگاهی درباره اهمیت این عامل به‌عنوان مزیتی رقابتی، رهنمون می‌سازد.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه ی انسانی ,توانمندسازی ,پویایی سیستم ,Human Resource (Human Capital ,Empowerment ,System Dynamics
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشجوی دکتری مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشیار دانشکده‌ی مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشیار دانشکده‌ی مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|