|
|
|
|
تاملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سبک رو مهدی ,زاهدی نژاد زهرا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1399 - دوره : 12 - شماره : 4 - صفحه:225 -253
|
|
|
|
|
چکیده
|
سازمان ها به‌علت محدودیت منابع انسانی و رقابت تنگاتنگ موجود، ناگزیرند از ابزارهایی استفاده نمایند تا آنها را به‌سوی مقاصد خود سوق دهند. هر ابزاری به‌مثابه یک فناوری می تواند سازمان ها را با چالش هایی مواجه سازد. به‌نظر می رسد ورود فناوری به مباحث حوزه منابع انسانی و به‌طور خاص بحث استخدام با چالش هایی همراه باشد. هدف این پژوهش، شناسایی چالش های پیش روی استخدام اینترنتی و جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان منابع انسانی10 شرکت بزرگ در شهر یزد است. برای جمع آوری داده های کیفی از ابزار مصاحبه با بهره گیری از روش های نمونه‌گیری قضاوتی و گلوله‌برفی استفاده شد و مصاحبه ها تاحداشباع نظری ادامه پیدا کرد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه از نرم‌افزار maxqda11 استفاده شد و 3 مضمون اصلی، 7 مضمون فرعی و 24 مفهوم مرتبط با چالش های منابع انسانی در بخش استخدام اینترنتی شناسایی شد. سرانجام می توان سه چالش، فناورانه، عملیاتی و محیطی را به‌عنوان چالش های اساسی در استخدام اینترنتی برشمرد.
|
|
کلیدواژه
|
استخدام اینترنتی، مدیریت منابع انسانی، رویکرد کیفی
|
|
آدرس
|
دانشگاه یزد, دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه یزد, دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
An Investigation of the Challenges of Applying Technology in Recruitment
|
|
|
|
|
Authors
|
Sabokrow Mahdi ,Zahedinezhad Zahra
|
|
Abstract
|
Due to human resource constraints and the serious competitions of these days, organizations have to seek out devices to direct them to acheive their goals. On the other hand, any device, as a technological product, can create challenges for organizations. It seems that the application of technology in human resource fields generally, and specifically in recruitment, brings about challenges. This study is concerned with the identification of challenges organizations come across in the application of internet for recruitment. The statistical population of this research contains human resource experts of 10 large companies in Yazd. Using judgmental sampling methods and snowballs, interviews were held for collecting data in the qualitative phase of the research. The interviews were pursued until theoretical saturation. MAXQDAL 11 was employed for data analysis, and 3 main themes, 7 peripheral themes and 24 concepts were identified as relating to human resource challenges for internet recruitment. All in all, three types of challenges including technological, operational and environmental ones were identified as the main challenges for internet recruitment.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|