>
Fa
|
Ar
|
En
پژوهش های مدیریت منابع انسانی
سال:1399 - دوره:12 - شماره:3
الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنی‌بر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری
- صفحه:41-74
بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
- صفحه:153-182
تعیین و طبقه‌بندی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی
- صفحه:183-207
ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران
- صفحه:9-39
شناسایی شاخص‌های کلیدی تاثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی
- صفحه:209-242
طراحی سابقه موفقیت مدیران بخش نهادی (موردمطالعه: امام جماعت مسجد)
- صفحه:105-151
طراحی مدل ارزش‌آفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری
- صفحه:75-103
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
