|
|
|
|
یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل موثر بر معماری منابع انسانی سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سلیمی فرد خداکرم ,جاویدفر محبت ,محمدی زاده زهرا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1397 - دوره : 10 - شماره : 4 - صفحه:133 -158
|
|
|
|
|
چکیده
|
معماری منابع انسانی، فرایند تعیین و ترکیب مناسبی از عناصر مدیریت منابع انسانی برای ایجاد و ارائه نمایی از منابع انسانی سازمان است که در آن هماهنگی میان رفتار کارکنان، ماموریت‌ها و اهداف سازمان، مشهود و محسوس باشد. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و رتبه‌بندی معیارهای معماری منابع انسانی در انتخاب کارکنان است. در این پژوهش با شناسایی معیارهای انتخاب کارکنان و تعیین وزن معیارها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی، رویکردی تحلیلی برای انتخاب کارکنان را پیشنهاد می‌دهد. با مراجعه به 10 تن از خبرگان مدیریت منابع انسانی که جامعه آماری پژوهش را تشکیل می‌دهند، این معیارها وزن‌دهی شدند. این پژوهش، از دید هدف، کاربردی و از دید روش، توصیفی پیمایشی است. برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. با به‌کارگیری روش تحلیل سلسله‌مراتبی، وزن هریک از معیارها و زیرمعیارها محاسبه شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که معیار پیشرانه‌ها در رتبه نخست جای می‌گیرد و پس از آن به‌ترتیب: نظام‌ها‌ی منابع انسانی، عناصر پایه، رفتار کارکنان، فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی و محصولات معماری منابع انسانی در رتبه‌های دیگر قرار می‌گیرند.
|
|
کلیدواژه
|
معماری منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، کارمندگزینی، تحلیل سلسله مراتبی
|
|
آدرس
|
دانشگاه خلیج فارس, گروه پژوهشی هوش رایانشی و بهینه سازی هوشمند, ایران, دانشگاه خلیج فارس بوشهر, ایران, دانشگاه خلیج فارس بوشهر, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mohammadizadeh.zahra@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
An Analytical Model for the Appraisal of Factors Affecting Organizations’ Human Resource Architecture
|
|
|
|
|
Authors
|
Salimifard Khodakaram ,Javidfar Mohabbat ,Mohammadizadeh Zahra
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|