|
|
|
|
ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
طهماسبی رضا ,میرزمانی اعظم ,برومند مجتبی
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1397 - دوره : 10 - شماره : 4 - صفحه:105 -132
|
|
|
|
|
چکیده
|
بسیاری از پژوهشگران، باتوجه‌به دیدگاه مبتنی‌بر منابع، اذعان نموده اند که مدیریت منابع انسانی، یکی از مهم‌ترین راه‌های حفظ مزیت رقابتی سازمان است. با افزایش فزاینده سرعت تغییرات محیطی، اتکا بر مزیت های فعلی نمی تواند موفقیت سازمان در آینده را تضمین نماید. باتوجه‌به نقش منابع انسانی در حفظ و ارتقای رقابت پذیری سازمان ها و همچنین اهمیت مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین منابع در دوسوتوانی سازمان ها، مدیران باید چهارچوب و برنامه مشخص برای استفاده از این منبع مهم را دراختیار داشته باشند.در این پژوهش ما به‌دنبال ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان می باشیم. روش تحقیق پژوهش حاضر، مطالعه موردی و شیوه تحلیل داده ها، تحلیل تم است. ابزار گردآوری داده مصاحبه های نیمه‌ساختاریافته با 18 نفر از خبرگان منابع انسانی سازمان موردمطالعه است که با استفاده از نمونه‌گیری هدف‌مند و گلوله برفی انتخاب شده اند. براساس یافته های پژوهش و تحلیل های انجام‌شده طبق تحلیل تم، 47 مولفه جهت چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان های دوسوتوان ساختاری و 27 مولفه جهت چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان های دوسوتوان زمینه ای ارائه شد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی، دوسوتوانی، دوسوتوانی زمینه ای، دوسوتوانی ساختاری
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mjboromand@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing Human Resource Framework for Ambidextrous Organizations
|
|
|
|
|
Authors
|
mirzamani azam ,brumand mojtaba ,tahmasbi reza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|