>
Fa   |   Ar   |   En
   اثرپذیری دستمزدها از بهره‌وری نیروی کار در ایران (کاربرد روش جوهانسن- جوسیلیوس)  
   
نویسنده آل‌عمران رویا ,آل‌عمران ‌علی
منبع مديريت بهره وري - 1394 - دوره : 9 - شماره : 35 - صفحه:65 -82
چکیده    دستمزد و بهره وری نیروی کار دو متغیر کلیدی بازار کار هستند و در دو سطح خرد و کلان به لحاظ منطق اقتصادی و سیاست گذاری مورد توجه صاحب نظران اقتصادی قرار دارند. این دو متغیر از یک سوی به کارایی تصمیم های آحاد اقتصادی و از سوی دیگر به رشد، توسعه و رفاه اقتصادی مربوط می شوند. هدف پژوهش حاضر، بررسی اثرپذیری دستمزدها از بهره‌وری نیروی کار در ایران و در فاصله ی سال های 1357 تا 1391 می‌باشد و برای تحلیل موضوع از روش جوهان-سنجوسیلیوس استفاده شده است. بر اساس نتایج به دست آمده از این روش، اثرگذاری ضرایب متغیرها بر اساس مبانی نظری مورد انتظار بوده و از نظر آماری نیز معنی دار می باشند. نتایج حاکی از آن است که در بلندمدت، افزایش هر یک از متغیرهای متوسط بهره وری نیروی کار، سطح حداقل دستمزد، تحصیلات نیروی کار و میزان اشتغال نیروی کار باعث افزایش سطح متوسط دستمزد می شود. هم‌چنین نتایج مربوط به الگوی تصحیح خطای برداری نیز حاکی از آن است که در هر دوره 0/79 از عدم تعادل کوتاه مدت برای رسیدن به تعادل بلندمدت تعدیل می شود.
کلیدواژه دستمزد، بهره‌وری نیروی‌کار، حداقل دستمزد، تحصیلات نیروی کار، میزان اشتغال
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز, گروه اقتصاد, ایران, دانشگاه تبریز, ایران
پست الکترونیکی s.a.aleemran@gmail.com
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved