>
Fa   |   Ar   |   En
   مدیریت بهره وری   
سال:1397 - دوره:11 - شماره:44


  tick  تدوین چارچوب بومی چابکی سازمانی در شرکت های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری Ism - صفحه:7-34

  tick  طراحی مدلی برای تاب‌آوری سازمانی - صفحه:35-65

  tick  طراحی الگوی اقتضایی دورکاری متناسب با فرهنگ‌های سازمانی، راه‌حلی جهت ارتقا بهره‌وری (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران با سابقه اجرای دورکاری در بخش دولتی ایران) - صفحه:67-96

  tick  عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعداد با تاکید بر پاداش درونی (مطالعه موردی:کارخانه برفاب شهرکرد) - صفحه:97-121

  tick  کارت امتیازی متوازن پایداردر ارزیابی سیستم های مدیریت باتکیه بر رویکردDematel-Fanp (مطالعه موردی: شرکت‌های گاز استان فارس) - صفحه:123-156

  tick  رابطه میان فرهنگ بازارگرایی و بهره‌وری منابع انسانی؛ تبیینی از رویکرد بازار در یک سازمان تجاری - صفحه:157-179

  tick  هوشیاری محیطی و کیفیت ارتباط در کسب و کار اسلامی و تاثیر آنها بر عملکرد شرکت - صفحه:181-209

  tick  مدل اثربخشی رهبری معنوی بر مبنای دستیابی به رفتارشهروندی سازمانی و بهره‌وری کارکنان - صفحه:211-229
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved