|
|
|
|
تاثیر مولفه‌های سرمایه انسانی بر بهره‌وری شاغلان حقوق بگیر خصوصی؛ شواهدی مبتنی بر ریزداده‌ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ازوجی علاءالدین ,عصاری عباس ,واعظ مهدوی محمدرضا ,کشاورز حداد غلامرضا
|
|
منبع
|
پژوهشنامه اقتصادي - 1398 - دوره : 19 - شماره : 72 - صفحه:141 -183
|
|
|
|
|
چکیده
|
رابطه سرمایه انسانی و بهره وری نیروی کار همواره از نگاه کلان مورد توجه اقتصاددانان است. توجه به رابطه این دو از منظر خرد به ویژه ابعاد مختلف سرمایه انسانی (تحصیل، سلامت و تجربه) می‌تواند سنجش اثر واقعی‌تر سرمایه انسانی بر بهره وری نیروی کار را نشان دهد. هدف اصلی این مقاله، بررسی تاثیر ابعاد مختلف سرمایه انسانی بر ارتقای بهره وری نیروی کار براساس ویژگی‌های مختلف فردی در اقتصاد ایران است. با به‌کارگیری ریزداده‌های نتایج طرح آمارگیری هزینهدرآمد خانوارهای شهری (سال 1392) و با استفاده از تکنیک اقتصادسنجی رگرسیون چندک (qr)، الگوی بهره وری نیروی کار برآورد شده است. برای این منظور، میزان دریافتی(درآمد) با منشا کار نیروی کار شاغل مزد و حقوق‌بگیر خصوصی به عنوان نماینده تقریبی بهره وری شاغلان برای برآورد الگو استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد در چندک‌های مختلف، هر سه مولفه سرمایه انسانی بر بهره وری شاغلان (حقوق بگیر شاغلان خصوصی)، اثر مثبت و معنی‌داری داشته است. در این میان، در چندک‌های مختلف ضرایب شاخص‌های سرمایه سلامت در مقایسه با سرمایه‌های انسانی ناشی از آموزش و تجربه از نوسانات بیشتری برخوردار است و در چندک‌های پایین‌تر (ql)، میزان واکنش بهره وری شاغلان به شاخص‌های سلامت بیش از چندک‌های بالاتر (qh) بوده است و هر نوع تکانه از ناحیه سلامت ممکن است وضعیت بهره‌وری شاغلان به‌خصوص در گروه‌های درآمدی پایین‌تر را بیشتر تحت تاثیر قرار دهد. این موضوع، اهمیت و جایگاه سرمایه سلامت را در نظام‌های تامین اجتماعی، بیمه‌ای، سلامت و... با نگاه به ارتقای بهره‌وری افراد شاغل یادآور می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه انسانی، بهره وری شاغلان، سرمایه سلامت، رگرسیون چندک (Qr)، ایران
|
|
آدرس
|
دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, پژوهشکده اقتصاد, ایران, دانشگاه شاهد, ایران, دانشگاه شریف, دانشکده اقتصاد و مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
g.k.haddad@sharif.edu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Impact of Human Capital Components on Productivity of Private Sector Employees: MicroData Evidence
|
|
|
|
|
Authors
|
Assari Arani Abbas ,K. Haddad GholamReza ,ezoji alaeddin ,vaeze mahdavi mohmmad reza
|
|
Abstract
|
The relationship between human capital and labor productivity is always important for economists. Considering the relationship between these two will also be remarkable in microeconomic studies. Meanwhile, the impact of different dimensions of human capital on labor productivity can be a measure of actual effect of human capital on productivity. The aim of this paper is to examine the effects of various dimensions of human capital (education, health, and experience), on labor productivity based on individual characteristics in Iranian economy. We use micro data (Cost–Income Survey of Urban Areas 2013) and estimation of Quantile Regression (QR) econometric technique. For this purpose, net income (wage and salary) for employment in private sector is used as proxy of labor productivity. Our results show that in different quantiles, all three dimensions of human capital have a positive and significant effect on productivity of labor force employed in Iranian private sector. Meanwhile, in different quantiles, health indicators of human capital are more volatile than other dimensions of human capital, i.e. education and experience. So, in lower quantiles (Ql), the response of labor productivity to health indicators is more than higher quantiles (Qh). Because of that, any kind of health shock may have a greater effect on labor productivity in lowerincome groups. This result shows the importance of health capital in social security, insurance and health systems and reminds us to improve the productivity of working people by means of better health capital.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|